良好的企业文化建设良好的企业管理团队

良好的企业文化建设良好的企业管理团队

  企业发展到一定的规模，要想打造成"百年老号"，使企业始终保持强劲的竞争力，就不能不考虑应该具备什么样的
企业文化和建设什么样的企业管理团队。在现代社会中，如果企业文化的根基不正，不但不会建设成坚强有力的管理团队，而且很可能会使经历千辛万苦创办起来的企业毁于一旦。因此，企业应树立什么样的企业文化、建设什么样的管理团队，已是大小企业家们必须认真思考的问题。
  企业文化实际上就是企业的精神文化，也就是支配企业及员工在从事商品生产经营活动中共同持有的理想、信念、
价值观念、行为准则和道德规范的总和，其中包括：企业的价值观、经营哲学、企业精神和企业制度等。
企业员工队伍是由各方面的人组成的。他们从事着不同的工作，承担着不同的责任。他们都是整台企业大机器上*的组成零件。企业中的生产、经营、技术、质量、财务、供应和销售等部门的人，都是企业管理活动的中坚力量。就管理层面而言，以人为本，应该是公平、公正地以他们为本。例如在抓销售时，就不能只以"以销售为"作理由，认为应该以经销商和销售人员为本；在抓生产时，就不能只以"按时交货"为理由，认为应该以生产人员为本等，而忽视了其他部门人员的作用，这些观点对企业管理和运作都是十分不利的。只是留住了人才，企业的"产、供、销、人、财、物"各方面才能有一个团队支撑着。才能充分发挥人力资源的潜能，因此，合作团队是开展工作的基础。
的管理团队是由人组成的。企业只有从营造良好的文化氛围入手，才能使企业内部各条战线上的管理团队形成标清晰、技能互补、高度忠诚、充分信任、良好沟通的群体。总之，良好的企业文化来源于对企业精神的提炼和提高，是企业精神的集中体现。企业只有拥有良好的、高素质的管理团队，才能具有凝聚力，才能在激烈的市场竞争中以不变应万变，永续发展。