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良好的企业文化建设良好的企业管理团队

点击次数:594 更新时间:2018-07-13

良好的企业文化建设良好的企业管理团队

  企业发展到一定的规模,要想打造成"百年老号",使企业始终保持强劲的竞争力,就不能不考虑应该具备什么样的
企业文化和建设什么样的企业管理团队。在现代社会中,如果企业文化的根基不正,不但不会建设成坚强有力的管理团队,而且很可能会使经历千辛万苦创办起来的企业毁于一旦。因此,企业应树立什么样的企业文化、建设什么样的管理团队,已是大小企业家们必须认真思考的问题。
  企业文化实际上就是企业的精神文化,也就是支配企业及员工在从事商品生产经营活动中共同持有的理想、信念、
价值观念、行为准则和道德规范的总和,其中包括:企业的价值观、经营哲学、企业精神和企业制度等。
企业员工队伍是由各方面的人组成的。他们从事着不同的工作,承担着不同的责任。他们都是整台企业大机器上*的组成零件。企业中的生产、经营、技术、质量、财务、供应和销售等部门的人,都是企业管理活动的中坚力量。就管理层面而言,以人为本,应该是公平、公正地以他们为本。例如在抓销售时,就不能只以"以销售为"作理由,认为应该以经销商和销售人员为本;在抓生产时,就不能只以"按时交货"为理由,认为应该以生产人员为本等,而忽视了其他部门人员的作用,这些观点对企业管理和运作都是十分不利的。只是留住了人才,企业的"产、供、销、人、财、物"各方面才能有一个团队支撑着。才能充分发挥人力资源的潜能,因此,合作团队是开展工作的基础。
的管理团队是由人组成的。企业只有从营造良好的文化氛围入手,才能使企业内部各条战线上的管理团队形成标清晰、技能互补、高度忠诚、充分信任、良好沟通的群体。总之,良好的企业文化来源于对企业精神的提炼和提高,是企业精神的集中体现。企业只有拥有良好的、高素质的管理团队,才能具有凝聚力,才能在激烈的市场竞争中以不变应万变,永续发展。